株式会社PLM — Profiling × AI
兆し
人を理解する。人に合わせる。人を動かす。
渡辺式プロファイリング × 最先端テクノロジー
ITツールを導入したいが何から始めたらいいかわからない。デジタル化に乗り遅れている気がする。
商品に自信はある。でも「伝え方」がわからない。断られるのが怖くて一歩が踏み出せない。
広告に費用をかけても反応が薄い。費用対効果が見えず、予算の無駄遣いが続いている。
採用しても定着しない。教育に時間とコストをかけても組織が強くならない。
やりたいことはある。でも優先順位が決まらず、なかなか前に進めない。
お客様が何を求めているのか。社員が何を考えているのか。自分自身のことすら、わからなくなることがある。
What is Profiling?
プロファイリングとは、「限られた情報から、対象の特徴や行動傾向を推定する技術」の総称です。犯罪捜査でよく聞く言葉ですが、実はビジネスの世界でこそ最も力を発揮します。
人は一人ひとり、情報の受け取り方が違います。同じ説明を聞いても「結論を先に知りたい」人もいれば、「背景から丁寧に聞きたい」人もいる。同じ商品を見ても、「スペックで判断する」人もいれば、「使っている人の声で決める」人もいる。
この違いは、性格の良し悪しではありません。その人固有の「認知の傾向」——情報の処理パターン、判断の仕方、行動の起点——です。プロファイリングとは、この認知の傾向を見抜くことです。
「センス」から「科学」へ——これがKizashiが起こした革命です。
かつて、プロファイリングは「経験豊富な人間の勘」にしかできないものでした。10年・20年の経験を積んだベテランが「この人はこういうタイプだな」と肌で感じる。それは属人的であり、再現性がなく、スケールしない。いわば「センス」の領域でした。
Kizashiは、このセンスを科学にしました。渡辺式プロファイリングが「何を見るべきか」を体系化し、最先端AIがそれを「数万か所の同時分析」へと拡張する。誰でも、いつでも、同じ精度で、何千人でも同時に。これが「センスから科学への進化」です。
渡辺式プロファイリングの原点は、デジタル以前の時代にあります。名刺1枚、ハガキ1枚、資料請求フォームの筆跡。限られた手がかりから相手の認知傾向を読み取る技術を、長年の実践と検証の中で体系化してきました。
デジタル時代になっても、その本質は変わりません。むしろ、アナログ時代に磨かれた「人を見る目」がAIと融合することで、人間の限界をはるかに超えた精度が生まれました。渡辺式が「出発点」を作り、最先端テクノロジーが「精度」を桁違いに引き上げる。これがKizashi Coreの唯一無二の強みです。
Kizashi Core ／ Kizashi Plus ／ KizashiClone（ZENOVA）
The Brain of Everything
Kizashi Coreは、最初はわずかな情報——名前・住所・メールアドレスだけ——からプロファイリングを開始します。そしてメール、動画、対話、見た目、行動パターンなど、あらゆる情報を取り込みながら分析の精度を高め続けます。
使えば使うほど、Kizashi Coreは賢くなります。
これが、他のすべてのシステムと根本的に異なる点です。
人間の経験知：数十か所を分析
Kizashi Core：数万か所を同時分析
しかも処理速度は数秒。バイアスなし。何千人でも同時並行。これが「科学的プロファイリング」の実力です。
| 情報 | 一般的な見方 | 渡辺式の見方 | AIが加える分析（一例） |
|---|---|---|---|
| 名前 | 誰かを特定 | 漢字の選び方・世代推定 | 音韻パターン、画数傾向、命名傾向との照合 |
| 住所 | 届け先 | 地域の経済圏・都市型/地方型 | 産業構造、平均年収帯、消費傾向、文化圏分類 |
| メール | 連絡手段 | フリーか企業ドメインか | 文字列構成パターン、几帳面さ、企業規模推定 |
| 対話・メッセージ | 情報のやり取り | 語彙・文体・反応速度 | 感情傾向、思考スタイル、意思決定パターン |
最初から数万本のアンテナが立っています。やり取りが増えるごとに信号が強くなり、精度が際限なく向上していきます。
Sales Intelligence
最近は広告からの反響営業という「量の時代」ですが、私たちは営業の「質」に徹底的にこだわっています。商売の基本は顧客ファーストでなければいけない。という商売の原点に返って、お客様に合う、無理のないご提案を実現します。
従来の営業では、100人の顧客に同じ1枚の資料を使っていました。刺さる人もいれば、まったく響かない人もいる。その差を埋めるのが、長年の経験と勘。しかし、その勘は新人には到底身につきません。
Kizashi Plusは、対象者のプロファイリング＋マーケティングで、事業成功率の高い個別提案資料が自動で生成されます。100人いれば100通りの伝え方が、自動で。初日から、誰でも、トップ営業と同等の提案品質で。
数字とポイントを冒頭に。ROI・実績数値を前面に出した提案資料を自動生成。
体験談とストーリーを中心に。感情に訴えかける構成の提案資料を自動生成。
比較データ・リスク説明・保証情報を丁寧に。安心感を重視した構成を自動生成。
要点のみをコンパクトに。限定感・スピード感を重視した提案資料を自動生成。
提案後の反応データをKizashi Coreに返し、次回の提案精度をさらに向上。
営業に自信のない会社でも、広告費を抑えながら高い成果を実現できます。
Your Digital Clone on LINE
主にお仕事で使われることが多くなるシステムです。あなたの知識、話し方、考え方、判断をすべてAIに覚えさせ、LINEの公式アカウント上で「もう一人のあなた」として24時間365日稼働し続けます。
クローンに目的を入力したら、その目的に向かい、相手に不快な思いをさせることなく丁寧に進めていきます。スピードとタイミングが重要な営業の場において、特に大きな力を発揮します。
自分でやるのではなく、自分の知識・経験・性格を兼ね備えた高精度クローンがすべて対応してくれる。それがKizashiCloneです。
深夜でも休日でも、即座に対応。スピードが命の営業で絶大な効果を発揮します。
LINEの公式アカウントに接続するだけ。既存の顧客基盤をそのまま活用できます。
夜間に特化したビジネスでも、クローンが丁寧に対応しリピートを促進します。
顧客との関係を維持・深化させるフォローアップを、自動かつ個別最適化で実施。
入学説明会や募集案内など、問い合わせ対応を一括自動化。担当者の負荷を大幅削減。
相手の認知タイプに合わせて返答を変化。やり取りが増えるほど精度が向上します。
※ クローンとのやり取りの責任はご契約者様になりますので、内容を確認しながらお進めください。
Kizashi HR ／ Kizashi Edu ／ Kizashi Care ／ Kizashi Kids ／ Kizashi Sports
Human Resources Intelligence
企業にとって、社員の特性が見えることは非常に大きなメリットです。適材適所の配置、チームの最適編成、離職リスクの早期察知——これらを「主観」ではなく「科学」で実現します。
しかし、Kizashi HRの価値は企業側だけにとどまりません。働く人にとっても、大きなメリットがあります。好きなこと、得意なこと、相性の良い職場環境。それが見えることで、自分に合った会社を選びやすくなる。
好きなことに熱中できる仕事では、自然と成果が出ます。評価される。給料が上がる。無理せず好きなことをやれる仕事を見つけることは、人生を豊かにするために非常に重要なことだと考えています。
候補者の認知特性とチームの相性を数値化。ミスマッチ採用を科学的に防ぎます。
社員の特性に合ったポジションへの配置。「なんとなく」の人事から脱却します。
上司と部下の認知の違いを可視化。コミュニケーションの質を根本から改善します。
メンバーの認知分布に基づき、バランスの取れた補完的なチームを設計します。
コミュニケーションの変化パターンから、離職の予兆をいち早くキャッチします。
社員の学習タイプに合わせたオーダーメイドの研修プログラムを設計します。
Education Intelligence
子供の才能は、誰かが導くより、自分で気づくことのほうが伸びやすい。周りから「すごい」と言われ、結果に対して評価される中で、自覚していく。それが本当の才能の開花です。
しかし、自分の可能性を自分で自覚するのは難しいもの。Kizashi Eduが出す高性能の指標は、気づきのきっかけになります。「ああ、自分はこういうタイプなのか」という一つの気づきが、人生を変えることがあります。
生徒の思考特性を可視化し、一人ひとりに合った学びを届ける。論理型、全体把握型、数値型——同じ授業でも、最適な伝え方は人それぞれです。
論理型・全体把握型・感覚型など、生徒固有の思考スタイルをデータで示します。
思考タイプに合わせた授業フロー・課題・説明方法を自動で最適化します。
テストの点数だけでなく、どこで理解が詰まっているかをデータで特定します。
従来の教育では見落としがちな個人の強みを客観的データで浮き彫りにします。
子供の成長に合わせてプロファイルが更新され、常に最適な指導を提供し続けます。
客観的な指標で自分の強みを確認できる。それが本物の自信につながります。
Mental Health Intelligence
風邪をひいたらすぐに薬を飲む方は多いですが、心の健康と向き合う方はまだ少ない。でも心も体と同じです。早めのケアが、大きな問題を未然に防ぎます。
気合と根性だけではなく、自分の心と向き合うことはこれからの時代、非常に重要です。調子が悪い時はリフレッシュをしたり、心を休める選択をする。そのためにまず、心の変化に気づくことが必要です。
Kizashi Careは、対話パターンの微細な変化から、言葉にできないSOSを自動で検知します。
返答が急に短くなる、反応が遅くなる——こうした変化を自動で検知します。
明るい表現の減少、曖昧な表現の増加など、感情の温度変化を継続監視します。
特定の話題を避ける、質問をはぐらかすなどの行動パターンを識別します。
連絡頻度の急増・急減など、コミュニケーション量の異変をリアルタイムで把握します。
自己否定的な表現、ネガティブワードの増加を統計的に検出します。
医療×Kizashi Coreの実現も視野に。より深い精神医学的アプローチへの統合を目指します。
Child Development Intelligence
何に向いているか。何が好きなのか。何に夢中になるのか。それを早期に見つけ、親が導くのではなく、子供が自分から熱中できるものを見つけることのほうが重要だと私たちは考えています。
子供の可能性が見えたら、家庭は明るくなります。「うちの子はこういうタイプなんだ」とわかるだけで、親の接し方が変わり、子供との関係が変わります。
癇癪を起こした子供に、親が注意するのではなく、子供の興味・関心に注意をそらすと癇癪が止まることは多い。子供の「好きなもの」「夢中になれるもの」を知っていることは、育児において強力な武器になります。
子供は大人の尺度で測ることで、可能性が狭まることもあります。Kizashi kidsを1つの参考とすることで、見えていなかった可能性が広がります。
隠れた不安や興味を可視化。「どう話しかければいいか」が自然にわかるようになります。
先生やコーチが、子供の動機づけポイントに合わせた声かけができるようになります。
認知の偏りを早期発見し、専門家への適切な相談につなげます。
思考特性に基づいた客観的なデータで、進路の選択肢を広げます。
「なぜこの子はこう動くのか」が見えることで、育児の不安が大きく軽減します。
言語化できていない能力の芽を早期に発見し、伸ばす環境づくりをサポートします。
Sports Performance Intelligence
どのスポーツが向いているか。メンタルを強化する自分に合った方法。相手の分析。チームとしての最適な組み合わせ。スポーツの世界に潜む「感覚」と「勘」を、データと科学に変換します。
思考特性・反応パターン・ストレス耐性から、どのスポーツ・ポジションが最も向いているかを診断します。
プレッシャーへの反応タイプを分析し、その選手に最適なメンタルトレーニング法を提案します。
対戦相手の認知傾向・プレッシャーへの弱点・意思決定パターンを事前に把握します。
選手の相補的な関係をシミュレーションし、化学反応を起こすチーム構成を実現します。
プロ選手のプロファイルと比較しながら、育成のロードマップを具体的に描きます。
身体能力だけでなく認知特性・成長曲線・自己客観視能力をスコア化して評価します。
Kizashi API — 外部連携基盤
Open Integration Platform
Kizashi APIは、Kizashi Coreの解析エンジンをあらゆる外部システムと接続するためのオープンな連携基盤です。CRM・SFA・MAといった既存ツールはもちろん、その可能性はさらに広がります。
たとえば、防犯カメラとKizashi Coreが連動する未来。店舗に入ってきたお客様の特性を瞬時に把握し、最適な接客ができる。物販、接客業、ホスピタリティ産業の精度が飛躍的に上がります。
人が絡むビジネスには、すべて必要不可欠になる。それがKizashi APIの目指す未来です。
予約情報からゲストのプロファイルを事前把握。チェックイン前に最適なおもてなしを準備し、感動体験を自動設計します。
電話番号・発話パターンから顧客タイプをリアルタイム解析。オペレーターへの最適な対話スクリプトを即座に提示します。
顧客の意思決定スタイルを自動分析。「比較重視型」には詳細データを、「感覚重視型」にはストーリーを——提案を自動最適化します。
来店客の特性をリアルタイム把握。百貨店・小売店・美容院など、あらゆる接客の精度を飛躍的に高めます。
患者・利用者のコミュニケーションスタイルに合わせた最適なケアプランを作成。スタッフへの引き継ぎ精度も向上します。
求職者のプロファイルと企業文化を照合し、双方にとって最良のマッチングを実現。定着率の向上につなげます。
すべての「脳」
渡辺式×AI
数万か所を同時解析
営業の質を変える
100人100通りの
個別提案を自動生成
あなたの分身
24時間365日
LINE上で自動稼働
人事を科学に
適材適所・離職予防
組織を強くする
才能を埋もれさせない
一人ひとりに合った
最適な学びを届ける
心の見守り
声になる前に
SOSをキャッチ
子供の可能性を広げる
ダイヤの原石を
早期に発見する
感覚を科学に
適性・メンタル・
相手分析を数値化
すべてに繋がる
人が絡む
あらゆるビジネスへ
The Future We Envision
現代に生きる私たちは、自分を中心としたごく少数の人の意見や助言で、大切な判断をしていることが多い。経験値の少ない人が、短期間で人を見る目を養うことは、非常に難しい。だからこそ、人への固定概念や思い込みが生まれ、誤解が積み重なり、関係が壊れていく。
Kizashiが広まる社会では、この構造が変わります。
人を探る必要がなくなります。相手を疑ったり、本音を読もうとしたり、そうした消耗がなくなっていく。データに基づいた「相互理解」が、自然と人間関係の出発点になるからです。
今の時代、私たちは無意識のうちに「みんなと同じでなければならない」というプレッシャーを受けています。でも、Kizashiが示す世界では、一人ひとりの認知の違いが「個性」として正確に可視化される。違うことが「おかしい」ではなく、「当然」になる。同調圧力の根本にある「違いへの恐れ」が、データによって解消されていきます。
心が軽くなると、私は信じています。自分のことが見えると、他人のことも見えてくる。「なぜあの人はああなのか」という疑問が、「そういうタイプなんだ」という理解に変わる。理解は、寛容を生みます。寛容は、関係を豊かにします。
Kizashiは、AIが人間関係を代わりに管理するシステムではありません。AIが補完するのではなく、Kizashiを通じて人自身が人を見る目を養い、自分で考えて、人間関係を選択する幅が広がる。それが私たちの目指す方向です。
経験値の低い人でも、Kizashiというレンズを通せば、豊富な経験者と同じ視点で人を見ることができる。その積み重ねが、やがて本物の人を見る力に変わっていく。Kizashiは、その「気づき」のきっかけを提供し続けます。
人を理解することが、世界を豊かにする。
Kizashi は、その可能性を信じています。